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特力結盟東南亞 力抗貿易戰
工商時報【李麗滿╱台北報導】
因應美中貿易戰，特力 （2908）執行長童至祥昨（23）日強調，特力已啟動東南亞供應鏈布局，除了原有組織將進一步擴大，並盼集合貿協等多方力量打團體戰。特力集團現有供應商上千家，過半來自中國大陸，未來可望透過與東南亞廠商結盟，降低此波貿易戰的衝擊。
特力昨天參加證交所業績發表會。童至祥指出，特力集團主要區分為零售事業群與貿易事業群，今年上半年營收分別為95.3億與100.3億元，零售事業橫跨兩岸，貿易事業則擴及歐、美、紐澳、東南亞、印度，在北美貿易客戶與訂單大增挹注下，上半年EPS達0.87元，略優於去年同期的0.86元。
童至祥表示，美中貿易戰目前局勢不明，特力集團的熱門款業績還未受影響，但在關稅清單內的品類包括手工具類，初估有40億至50億元的規模，未來關稅可能會提高，但這些產品還是以大陸製造最便宜，且在美設廠不容易，因此除積極和客戶溝通，也著手找尋東南亞、印度、台灣等其他替代供應商。
童至祥說明，特力合作的供應商有上千家，遍及大陸、東南亞、台灣、印度，其中大陸情趣用品如何使用line占比超過一半，特力著手啟動東南亞供應布局。
在零售部分，童至祥坦言，大陸業務是特力的「心頭之痛」，進入市場至今沒賺錢，近期關掉經營不善店點、陸續開設2間HOLA新型態概念店，並攜手蘇寧易購跨業合作。特力今年7月關掉2間HOLA後，在對岸通路僅剩24間，虧損金額將進一步下降，後續暫時無閉店計劃，將持續提升營運效率。
至於台灣零售事業，自有品牌與電商提升為兩大重點，特力布局新零售，去年12月特力家透物網上線，整合零售各通路資源，今年上半年，特力屋電子商務營收占比已超過6％，HOLA約5％。特力將強化自有品牌銷售以提升毛利，今年特力屋自有品牌占比目標15％，兩年後有望達20％，而HOLA自有品牌占比目前已超過35％，兩年後目標50％。
照服員至少32K 居服聯盟退出小組
【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】針對長照給付及支付新制從原本平均月薪3萬2千元，改為「至少」3萬2千元，引發許多照服單位因擔心無法負荷而反彈。衛福部部長陳時中3日表示，新制落實已考量中大型長照機構有能力負擔。對於偏遠地區的小規模長照機構，衛福部將補助一位全職照服員的薪資。
今年1月，衛福部推動長照給付及支付新制，全職照服員的平均薪資為3萬2千元，衛福部於4月30日致函給各地方政府的新制內容卻是薪資「至少」得給付3萬2千元（不含勞健保），時薪則至少200元。對此，台灣居家服務策略聯盟以衛福部政策太混亂為由，決定暫停參與行政院長照推動小組。
對此，民進黨立委趙天麟要求衛福部給予解釋。陳時中表示，新制在規劃時，是以3萬2千元為薪資基礎，再加上一定比例的加成，希望透過各照服單位相互競爭，可以在此基礎上提高薪資。但3個月以來，衛福部發現勞資雙方資訊不對等，許多照服員反映無法領到3萬2千元的薪資。因此，才會出此政策，讓勞方獲得應有的待遇。
衛福部是否提供輔導方案？陳時中表示，從5月開始，衛福部提供3至6個月的輔導期，若各單位對支付標準有疑慮都可提出。他也補充，中大型長照機構是有能力給付每人3萬2薪資，但對於山地離島、偏遠地區的小規模機構，衛福部將補助一名全職照服員的薪資，減輕機構的負擔。
另外，針對目前衛福部推行的分級醫療、醫師納入勞基法等政策，醫院評鑑項目並沒有納入考量。立委林靜儀質疑，av女優穴醫院評鑑過於重視細節，並沒有與衛福部的政策並行。對此，醫院評鑑暨醫療品質策進會董事長林啟禎回應，下階段的評鑑會再加強修正並調整方向，將勞基法、分級醫療等納入考量。
林靜儀提到，有些醫院評鑑通過後，卻爆出護理師超時工作的消息。「在評鑑當天，急診室都不會有患者躺在地上、手術室也被整理地很乾淨，若要透過評鑑委員會去檢查，是查不出問題的。」她建議，醫策會應與勞動局合作，更實際地監督醫院執行狀況。
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